• Responsabilidad social

El objetivo de Grup Soler es crear riqueza mediante un modelo de empresa sostenible en los aspectos sociales y ambientales. El grupo es consciente de la importancia de establecer prácticas y acciones para incrementar la colaboración de los trabajadores con la compañía mediante las relacionales laborales socialmente responsables.

Grup Soler ha puesto en marcha tres líneas de acción:

Plan de igualdad de oportunidades
Políticas medioambientales
Políticas de cohesión corporativa

  • Plan de igualdad de oportunidades

Grup Soler vigila la integración y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las medidas y actuaciones derivadas de las políticas de la empresa

El Plan de Igualdad de Oportunidades actúa en los siguientes ámbitos:

Sensibilizar a favor del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Asegurar la igualdad de acceso a la organización.
Asegurar la igualdad en la promoción.
Atender las necesidades especiales de conciliación que puedan tener las trabajadoras de la organización.

  • Políticas Medioambientales

Grup Soler ha implantado un Sistema de Gestión Ambiental basado en la norma ISO 14001:2004 en todas sus empresas.

  • Políticas de cohesión corporativa

La política de cohesión corporativa se traduce en diferentes iniciativas en el ámbito social:

Patrocinios

Grup Soler patrocina “La noticia positiva del día”, un espacio que forma parte del informativo del Canal Taronja.

Aportaciones

Grup Soler favorece la realización de actos y actividades en sus zonas de actuación con aportaciones económicas cuyo objetivo es fomentar el deporte y la cultura.

Beneficios sociales

Grup Soler trabaja para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores así como para facilitar la conciliación laboral y familiar.

Mutualidad privada (seguro médico privado)
Flexibilidad horaria
Servicio de cocina

Por otro lado, Grup Soler distingue y reconoce la fidelidad de los trabajadores que cumplen 10 y 20 años en la empresa.