El objetivo de Grup Soler es crear riqueza mediante un modelo de empresa sostenible en los aspectos sociales y ambientales. El grupo es consciente de la importancia de establecer prácticas y acciones para incrementar la colaboración de los trabajadores con la compañía mediante las relacionales laborales socialmente responsables.
Grup Soler ha puesto en marcha tres líneas de acción:
Plan de igualdad de oportunidades
Políticas medioambientales
Políticas de cohesión corporativa
Grup Soler vigila la integración y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las medidas y actuaciones derivadas de las políticas de la empresa
El Plan de Igualdad de Oportunidades actúa en los siguientes ámbitos:
Sensibilizar a favor del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Asegurar la igualdad de acceso a la organización.
Asegurar la igualdad en la promoción.
Atender las necesidades especiales de conciliación que puedan tener las trabajadoras de la organización.
Grup Soler ha implantado un Sistema de Gestión Ambiental basado en la norma ISO 14001:2004 en todas sus empresas.
La política de cohesión corporativa se traduce en diferentes iniciativas en el ámbito social:
Patrocinios
Grup Soler patrocina “La noticia positiva del día”, un espacio que forma parte del informativo del Canal Taronja.
Aportaciones
Grup Soler favorece la realización de actos y actividades en sus zonas de actuación con aportaciones económicas cuyo objetivo es fomentar el deporte y la cultura.
Beneficios sociales
Grup Soler trabaja para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores así como para facilitar la conciliación laboral y familiar.
Mutualidad privada (seguro médico privado)
Flexibilidad horaria
Servicio de cocina
Por otro lado, Grup Soler distingue y reconoce la fidelidad de los trabajadores que cumplen 10 y 20 años en la empresa.